Etape 3 du déconfinement général - 22 juin 2020
 

SALARIE.E.S (TOUT PARTICULIEREMENT ADMINISTRATIFS)

 
Depuis le 22 juin 2020, le télétravail n'est plus la norme. Ceci étant, l'état d'urgence sanitaire est toujours en vigueur et des mesures sanitaires doivent continuer d'être respectées dans les lieux de travail. Le télétravail est une solution à privilégier quand les mesures barrières ne peuvent être respectées et pour les salarié.e.s à risque face à la maladie et virus Covid19.

 

De manière générale, le port de matériel de protection individuelle n'est pas recommandé - gants et masques - car il aurait comme effet de réduire la vigilance quand aux gestes barrières. Le port du masque n'est obligatoire que lorsque les obligations ci dessous ne peuvent être respectées.
Les gestes barrières doivent être connus des salarié.e.s et respectés.

Le lavage des mains à l'eau et au savon (sinon par gel hydro-alcoolique) doit être très régulier, pour éviter tout risque de propagation du virus.

 

JAUGE et LOCAUX

Il faut retenir que chaque salarié doit pouvoir avoir un espace moyen 1 m autour de lui (soit, à titre indicatif 4 m2 autour de lui). La moyenne se calcule en prenant la surface du local - 20% de surface occupé par le mobilier.

Pour les interventions techniues ou circulations dans un lieu de travail, faire un circuit entrées / sorties balisé avec marquage au sol, pour assurer la distance minumale entre les personnes.
Laisser les portes ouvertes pour éviter les contacts.
Attribuer des postes fixes de travail et ne pas en changer - si possible, faire de même avec les outils de travail; à défaut procéder aux mesures de nettoyage (des mains et des outils) réguliers.
Les lieux collectifs comme les cuisines et autres lieux pour le café sont à éviter ou à utiliser avec un protocole évitant les contacts des objets par plusieurs personnes (tasses, cafetieres...).
 

ENTRETIEN

Aérer 15 minutes toutes les trois heures.
Nettoyer les objets usuels après contacts.
Nettoyer tous les jours les sols, matériels roulants.
 
Pas de test généralisé ni de prise de température, c'est de la responsabilité des salariés.
Prendre en charge les personnes en cas de difficulté : Isolement - protection - recherche de signe de gravité.
 
Un conseil : désigner une personne référente de la démarche dans chaque entreprise, qui lise le protocole pour l'appliquer au cas particulier de l'entreprise. (Voir à ce sujet notre article sur les responsabilités de l'employeur). Il y a aussi un protocole de prise en charge des personnes malades .